Всемирный день охраны труда 28 апреля был установлен международной организацией труда (МОТ) в 2003 году для привлечения внимания к проблемам травматизма и заболеваний на производстве, а также как день памяти погибших на работе. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда. Республика Беларусь является членом МОТ с 1954 года. В основу деятельности МОТ положен принцип «трипартизма» (от лат. tripartitus — состоящий из трех частей), т.е. переговоры в рамках Организации осуществляются представителями работников, нанимателей и правительств в качестве равноправных партнёров, что позволяет учесть мнение всех сторон при разработке трудовых норм, формировании политики и программ. С 2003 года международная организация труда готовит ежегодный отчет к всемирному дню охраны труда по мировой проблематике в сфере охраны труда, объявляет тему проведения всемирного дня охраны труда. В 2026 году отчет составил более 120 страниц и прошел под эгидой «Как дела на работе?».

Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году:

«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Психосоциальная рабочая среда оказывает большое влияние на здоровье и благополучие работников. Работники, испытывающие стресс на работе, могут нажить себе серьезные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Это, в свою очередь, может негативно повлиять на состояние организации и общества в целом.

По данным МОТ, ежегодно более 840 тысяч человек умирают от заболеваний, связанных с неблагоприятной психосоциальной средой на работе. Постоянное нахождение в такой среде может вести к сердечно-сосудистым заболеваниям, психическими расстройствами и даже самоубийствам. Из отчета МОТ: «Психосоциальные риски становятся одной из наиболее серьезных проблем в области безопасности и гигиены труда в современном мире. Улучшение психосоциальной рабочей среды имеет важное значение не только для защиты психического и физического здоровья работников, но и для повышения производительности, эффективности организаций и экономического развития. От того как организована и структурирована работа и как ей управляют, напрямую влияет на безопасность и здоровье сотрудников, а также на эффективность деятельности организации».

Согласно докладу МОТ, все уровни производственного процесса должны быть взаимосвязаны и, для предотвращения психосоциальных рисков, должны быть выработаны организационные подходы к процессу работы. Сюда относится: характер работы (понятные требования и обязанности, соответствие работников выполняемой работе, доступ к ресурсам и возможность профессионального развития и совершенствования навыков), организация и управление рабочим процессом (четкое распределение ролей, соответствие ожиданий реальности, нагрузка и темп работы, уровень контроля и поддержки работника, степень самостоятельности в выполнении работы), общая рабочая политика и процедуры, лежащие в основе деятельности (условия найма, организация рабочего времени, системы оценки и вознаграждения, управление безопасностью и гигиеной труда).

Для управления всеми рисками необходим социальный диалог между всеми сторонами процесса. В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на рабочем месте воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Достойный труд должен быть безопасным.

В Республике Беларусь вопросы охраны труда - это государственная политика, приоритетом которой является сохранение жизни и здоровья работающих. Обеспечение хорошей психосоциальной рабочей среды невозможно без высокой культуры охраны труда. Высокая культура охраны труда на рабочем месте – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Высокая культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. Руководители и специалисты должны показывать другим пример для подражания. Организации, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе. Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах.

Безопасность работы начинается с осознания, что все требования по охране труда по своей сути – это требования «жизни». С осознанием этого факта приходит чувство ответственности за свою работу и за безопасность окружающих при выполнении работы. Ведь «мелочей» в охране труда не бывает.

Берегите себя и выполняйте свою работу безопасно!